Yeni bir işe başlamak, özellikle uzun süredir istenen bir pozisyona gelindiğinde, her zaman heyecan verici ve bir o kadar da zorlayıcı bir süreçtir. Bu süreçte yaşanabilecek uyum sorunlarını en aza indirmek ve ilk günleri başarıyla atlatmak için, yakın zamanda iş hayatına atılan dört kişi deneyimlerini ve tavsiyelerini paylaştı.
Yardım İstemekten Çekinmeyin
Loughborough Üniversitesi'nden mezun olduktan sonra pazarlama alanında bir başlangıç pozisyonu elde eden 22 yaşındaki Sarisha Ganesan, işinin tamamen uzaktan yürütüldüğünü belirtti. İlk gün öncesinde iş arkadaşlarına e-posta göndererek neler bekleyebileceğini sordu. Sanal ortamda gerçekleşen tanışma toplantısında herkes sırayla kendini tanıttı. Ganesan, üniversiteye kıyasla daha bağımsız bir çalışma düzenine alışık olduğunu, ancak yeni işinde oldukça işbirlikçi bir ortamla karşılaştığını ifade etti. Gün içinde yoğun toplantılar ve düzenli görüşmeler yapıldığını belirtti. Ganesan'ın ilk haftalar için tavsiyesi, takıldığınız veya iş yükünün arttığı durumlarda yöneticinizi ve ekibinizi bilgilendirmeniz yönünde. Bilmediğiniz konular veya fazla gelen işler için iletişimde kalmanın, karşı tarafın sizi takip etmesini engelleyeceğini vurguladı. Yeni işverenlerin her şeyi bilmenizi beklemediğini, bu nedenle yabancı hissettiğinizde veya yardıma ihtiyaç duyduğunuzda iletişim kurmanın önemini belirtti.
Yöneticinizle Düzenli Kontrol Toplantıları Yapın
Oliver Walker, Liverpool Üniversitesi'nden mezun olduktan kısa bir süre sonra bir pazarlama ajansında sosyal medya kampanyaları üzerine çalışmaya başladı. Hazırlık için çok az zamanı olduğunu ve sorumlulukları konusunda yeterince araştırma yapamadan işe başladığını söyledi. Şirketi daha yakından tanımak için internet üzerinden araştırma yaptığını belirtti. Walker'ın temel tavsiyesi, pozisyonunda öğrenmeye ve gelişmeye odaklanmak. İlk gün yöneticisinden, hedeflerine ulaşıp ulaşmadığını kontrol etmek için altı ayda bir toplantı talep etti. Şirketindeki yardımsever insanlarla etkileşim kurabildiğini, çünkü şirket etkinliklerine katılma isteğini belirttiğini ve fırsatlar çıktığında 'evet' dediğini ifade etti.
Yardım İstemek Beklenen Bir Durumdur
Warwick Üniversitesi üçüncü sınıf öğrencisi Chinaza Eke, sekiz haftalık bir stajı tamamladı. Staj süresince beş ana görev üzerinde çalıştı ve daha önce kullanmadığı yeni yazılım sistemlerini ve platformları kullanması gerekti. Eke, başlangıçta yardım istemenin beceriksiz olduğunu hissettireceğini düşündüğünü ancak ilk birkaç günün ardından rehberlik istemenin beklendiğini fark ettiğini belirtti. Üniversitenin yoğun ortamından farklı olarak, yöneticisinin yavaşlaması yönündeki teşvikinin bir uyum süreci olduğunu söyledi. Eke'nin diğerlerine tavsiyesi, ihtiyaç duyduğunuzda yardım istemeniz, ne kadar erken o kadar iyi. Yardım istemenin değerli bağlantılar kurmaya yardımcı olduğunu ve hemen yapamamanın sorun olmadığını vurguladı.
Ekibinizin Dışındaki Kişilerle İletişim Kurun
Elijah Amoako, yakın zamanda sektör ilişkilerini yönettiği yeni bir pozisyona başladı. İlk günü öncesinde çalıştığı organizasyonu araştırarak ekibi hakkında bilgi edindi. İlk günden her şeyi bilme baskısı hissetmek yerine meraklı ve açık fikirli olmanın önemini vurguladı. Farklı bir şirketten geldiği için, aynı uygulamaların geçerli olmayabileceğini varsaymadan işlerin nasıl yürüdüğünü gözlemlemeye zaman ayırdığını belirtti. Amoako'nun tavsiyesi, sadece kendi ekibinizin dışındaki kişilerle ilişkiler kurmaktır; çünkü bu, farklı fırsatlara maruz kalmanın en iyi yoludur. Güvenilir, meraklı ve işbirlikçi olmanın itibarınızı ilk günden inşa etmeye başladığını söyledi. İlişki kurmanın ve organizasyonun işleyişini anlamanın eşit derecede önemli olduğunu ekledi.
Uzman Görüşü
Chartered Institute of Personnel and Development'ta kıdemli politika danışmanı Lizzie Crowley, ilk gün öncesinde temel hazırlıkların yapılmasının önemini vurguladı.
