Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nda, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Yasası'nda değişiklik yapılmasına ilişkin görüşmeler devam ediyor. Hükümet ve memur konfederasyonları temsilcilerinin katıldığı toplantılarda, sendikal örgütlenme, toplu sözleşme süreci, işyeri tanımı ve Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'nun yapısı gibi konular ele alınıyor.
Toplu sözleşme müzakere süresinin uzatılması ve sürecin daha katılımcı hale getirilmesi yönündeki talepler dile getirildi. Toplu sözleşmede anlaşma sağlanamaması durumunda Kamu Görevlileri Hakem Kurulu'na başvuruluyor. Ancak sendikalar, çoğunluk üyeliği hükümet tarafından belirlenen bu kurulun yapısının değiştirilmesi gerektiğini savunuyor. Kurulun verdiği kararların kesin nitelik taşıması, sendikaların bu konudaki tepkisini artırıyor.
Konfederasyonlar, toplantılarda "grevli toplu sözleşme" taleplerini de yineledi. Bayram sonrası da devam edecek olan görüşmelerde, yasa maddelerine yönelik somut değişiklik taleplerinin hazırlanması istendi. Konfederasyonlar, bu taleplerini bayramdan sonra netleştirecek.
Toplantılarda, memur hizmet kollarında çok sayıda küçük sendikanın bulunması ve sürekli yeni sendikaların kurulması dikkat çekti. Bu durum, "toplu sözleşme primi" ve "dayanışma aidatı" konularını yeniden gündeme getirdi. Memur-Sen'in yıllardır savunduğu "dayanışma aidatı" uygulamasına, diğer konfederasyonlar karşı çıkıyor. Dayanışma aidatı, sendika üyesi olmayanların da aidat ödeyerek toplu sözleşme kazanımlarından yararlanmasını öngörüyor.
Daha önce küçük sendikaların oluşumunu engellemek amacıyla getirilen ve Anayasa Mahkemesi tarafından iptal edilen yüzde 2 barajı uygulaması, sendika sayısındaki artış nedeniyle yeniden tartışma konusu oldu. Bu durum, "yeniden baraj mı geliyor?" sorusunu akıllara getirdi.
Ayrıca, görüşülen konuların yasa teklifi haline getirilmesinde son şeklin kim tarafından verileceği de belirsizliğini koruyor. Hükümet temsilcileri, anlaşma sağlanan maddelerin teklifte aynı şekilde yer alıp almayacağı konusunda net bir yanıt veremedi.
