Bugün, 14 Kasım 2026 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan bir karar ile 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesi kapsamında görev yapan sözleşmeli personelin çalışma esaslarında 15 maddelik önemli değişiklikler yapıldı. Bu düzenlemeler, yayımlandıkları tarihte yürürlüğe girdi.
Yapılan güncellemelere göre, sözleşmeli personelin hastalık ve refakat izinleri konusunda, 657 sayılı Kanun'un 105'inci maddesinin dördüncü ve beşinci fıkraları haricindeki diğer hükümleri, devlet memurları ile aynı şekilde uygulanacak. Bu kapsamda, kanser, verem ve akıl hastalığı gibi uzun süreli tedavi gerektiren durumlar için izin süresi 18 aya kadar uzatılabilecek. Diğer hastalıklar için ise bu süre 12 ay olarak belirlendi. Refakat izni ise üç ay olarak düzenlenmiş olup, gerekli görüldüğünde bir katı kadar daha uzatılabilecek. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından ödenen geçici iş göremezlik ödeneği, personelin ücretinden düşülecek. 14 Kasım 2026 tarihinden önce kullanılan hastalık izinleri, yeni belirlenen azami sürelerin hesaplanmasında dikkate alınmayacak.
Disiplin cezaları, cezayı verme yetkisine sahip merciler, disiplin kurullarının yapısı ve görevden uzaklaştırma gibi konularda da devlet memurlarına uygulanan hükümler, sözleşmeli personel için kıyasen uygulanacak. Kademe ilerlemesinin durdurulması veya daha ağır disiplin cezası gerektiren fiiller söz konusu olduğunda, disiplin kurulu kararı ve atamaya yetkili amirin onayı ile personelin sözleşmesi feshedilebilecek. Aylıktan kesme cezası uygulandığında, personelin pozisyonuna bağlı toplam ödemelerin 1/30'u ile 1/8'i arasında bir kesinti yapılacak. Ayrıca, her sözleşmeli personel için ayrı bir özlük dosyası tutulması zorunlu hale getirildi.
Ataması tebliğ edilen personelin göreve başlama süreleri de netleştirildi. Aynı yerde göreve başlayacak olanlar tebliğ günü içinde, farklı bir yerde başlayacak olanlar ise tebliğ tarihini takip eden 15. iş günü içinde görevlerine başlamak durumunda olacak. Belgelendirilmiş zorlayıcı bir sebep olmaksızın süresinde göreve başlamayan personelin sözleşmesi feshedilecek. 4/B maddesinin dördüncü paragrafı kapsamında işe alınanlara yönelik temel eğitim, hazırlayıcı eğitim ve staj süreçleri uygulanacak; bu eğitim dönemlerinden herhangi birinde başarısız olan personelin sözleşmesi feshedilebilecek. Bu yeni kural, 14 Kasım 2026 tarihinden önce işe başlayanlar için geçerli olmayacak.
Azami hastalık izni süresinin sonunda görevine dönemeyen personelin sözleşmesi kendiliğinden sona erecek ve bu durum, iş sonu tazminatına hak kazandıran haller arasına eklendi. Ancak, memur kadrosuna atananlara iş sonu tazminatı ödenmeyecek. Sözleşmesi feshedilen veya sözleşmesini yenilemeyen personeller, sözleşme bitim tarihinden itibaren bir yıl geçmeden tekrar sözleşmeli pozisyonlara atanma hakkına sahip olamayacak.
Üç yıllık çalışma süresinin sonunda memur kadrosuna geçme hakkı bulunan sözleşmeli personel, bu üç yıllık süre zarfında sadece sağlık ve can güvenliği gibi gerekçelerle kurum içinde yer değiştirebilecek. Memur kadrosuna atanan personellerden boşalan sözleşmeli pozisyonlar, herhangi bir ek işlem yapılmaksızın iptal edilmiş sayılacak.
