#iş hukuku
Yıllık İzin Ücreti Alacaklarında Zamanaşımı Süresi 5 Yıl Olarak Belirlendi
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işten ayrılan çalışanların kullanılmayan yıllık izin ücreti alacaklarında zamanaşımı süresinin 5 yıl olduğuna karar verdi. Süre, iş sözleşmesinin fesih tarihinden itibaren işlemeye başlıyor.
1 hafta önce
Yargıtay'dan Mobbing Kararı: Tazminatsız Fesih Gerekçesi Olmadı, Şikayetler Artıyor
Yargıtay, bir işçinin mobbing şikayetini içeren e-postasının tazminatsız fesih için yeterli olmadığına karar verdi. Bu karar sonrası mobbing şikayetlerinde artış gözlemlenirken, ALO 170'e ulaşan başvuru sayısı 164 bini aştı.
1 ay önce
Yargıtay'dan Çalışana Kötü Haber: "Manen Yıprandım" E-postası İstifa Sayıldı
Yargıtay, bir çalışanın patronuna gönderdiği "manen yıprandım, yoruldum" şeklindeki e-postayı iş sözleşmesinin feshine yönelik bir irade beyanı olarak değerlendirerek kıdem ve ihbar tazminatı taleplerini reddetti.
2 ay önce
Hapimag Resort Sea Garden Otel'de Grev: Bakanlık İşverene Ceza Verdi
Bodrum'da faaliyet gösteren Hapimag Resort Sea Garden Otel'de sendika ile işveren arasındaki toplu iş sözleşmesi görüşmelerinde uyuşmazlık yaşandı. Türkiye Otel, Lokanta, Dinlenme Yerleri İşçileri Sendikası (TOLEYİS), işverenin görüşmeleri reddetmesi ve sendikasızlaştırma girişimleri üzerine grev başlattı. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, işverene sendikal baskı uyguladığı gerekçesiyle idari para cezası verdi.
6 ay önce