Emeklilik planlaması yapan milyonlarca çalışan, 2026 veya 2027'de emekli olmanın avantajlarını hesaplarken, Sosyal Güvenlik Uzmanı Özgür Erdursun kıdem tazminatının bu kararlardaki kritik rolüne dikkat çekti. Erdursun, sadece bağlanacak emekli aylığının değil, aynı zamanda kıdem tazminatı tavanındaki artışlar, asgari ücret beklentileri ve çalışmaya devam edilmesi halinde elde edilecek gelir gibi faktörlerin de göz önünde bulundurulması gerektiğini belirtti.
Özellikle uzun yıllardır aynı iş yerinde çalışan ve brüt ücreti kıdem tazminatı tavanının üzerinde olan kişiler için, emeklilik dilekçesini vermek için birkaç hafta beklemek, önemli bir kıdem tazminatı farkı yaratabilir. Bu durum, özellikle 2027 yılının başında yaşanması beklenen artışlar nedeniyle daha da belirginleşebilir.
Kıdem Tazminatı Tavanı Yükseliyor
Kıdem tazminatı tavanı, devlet memurlarının maaş katsayılarındaki değişimlere bağlı olarak her yıl ocak ve temmuz aylarında iki kez güncelleniyor. Mevcut durumda 73.729,87 TL olan 2026 yılı ikinci yarısı tavanının, 2027'nin ilk yarısında yaklaşık yüzde 7 oranında artarak 79 bin TL civarına ulaşması öngörülüyor. Bu artışla birlikte, her bir tam çalışma yılı için ödenebilecek azami brüt kıdem tazminatı yaklaşık 5.270 TL artış gösterecek. Ancak bu rakamların kesinleşmesi için memur maaş katsayılarına dair resmi düzenlemelerin yapılması bekleniyor.
Hizmet Süresine Göre Farklar
Kıdem tazminatı tavanındaki bu öngörülen yüzde 7'lik artışın, özellikle uzun hizmet süresi olan çalışanlar için önemli bir maddi fark oluşturması bekleniyor. Erdursun'un hesaplamalarına göre, 20 yıllık kıdemi bulunan bir çalışan için bu artış yaklaşık 105 bin TL'lik bir fark anlamına gelirken, 30 yıllık kıdemi olan bir çalışan için bu fark 158 bin TL'ye yaklaşabiliyor. Bu hesaplamalar, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihteki son giydirilmiş brüt ücret ve yürürlükteki kıdem tazminatı tavanı dikkate alınarak yapılıyor.
Asgari Ücret Artışının Etkisi
Yeni yılda asgari ücrete yapılması beklenen yaklaşık yüzde 25'lik artışın da kıdem tazminatı hesaplamaları üzerinde önemli bir etkisi olması öngörülüyor. Örneğin, brüt ücreti 40 bin TL olan ve 20 yıllık kıdemi bulunan bir çalışanın, asgari ücret artışıyla birlikte ücretinin 50 bin TL'ye yükselmesi durumunda, kıdem tazminatı 800 bin TL'den 1 milyon TL'ye çıkabilir. Bu da 200 bin TL'lik bir fark yaratır. Ancak, çalışanın brüt ücreti yeni kıdem tazminatı tavanını aştığında, yasal tavan üzerinden ödeme yapılacağı unutulmamalıdır.
